Процесс отбора в «Делойт»

Процесс отбора в «Делойт»

Команды «Делойта» по подбору персонала проводят отбор кандидатов на различные вакансии, которые открываются в нашей компании.

Наша миссия заключается в том, чтобы помогать нашим клиентам и сотрудникам развиваться. Для того чтобы иметь возможность помочь как можно большему числу талантливых людей, мы внедрили автоматизированный процесс подачи онлайн-заявок на интересующие кандидатов позиции, которые открыты по всей России.

На что стоит обратить внимание при подаче заявки в компанию

Резюме

Вам будет предложено разметить электронную версию своего резюме в онлайн-системе. Когда вы сделаете это, файл будет конвертирован в текстовый документ. Чем проще формат вашего резюме, тем наглядней оно будет отображаться в нашей системе. Мы понимаем, что формально это делает ваше резюме менее привлекательным, и будем учитывать это обстоятельство при его рассмотрении. Вы также можете представить на рассмотрение свое резюме применительно к конкретной вакансии. Мы рекомендуем вам отправить свое резюме в обоих вариантах.

Как создать профиль для конкретной позиции?

Не знаете, какая позиция вам подходит?

Узнайте больше о департаментах «Делойт».

  • Вы можете выполнять поиск в режиме онлайн по конкретным параметрам, если хотите увидеть список вакансий, которые соответствуют вашим требованиям, образованию и опыту. Первичное заполнение профиля займет у вас около получаса
  • При первом входе в систему вам будет предложено создать идентификатор пользователя (уникальным логином в нашей системе будет являться ваш адрес электронной почты) и пароль. Это позволит обеспечить создание профиля, который будет доступен только вам. В дальнейшем вы сможете вносить в него необходимые изменения. Пожалуйста, не создавайте в нашей системе несколько учетных записей, используя различные адреса электронной почты
  • Вы можете войти в систему и редактировать свои данные до тех пор, пока вакансия размещена
  • Когда вы завершите процесс регистрации, вы можете отправить на свой электронный адрес копию страницы с Вашими данными, нажав на кнопку «Отправить мои данные по электронной почте». Ссылка на эту страницу появится на последней странице после слова «Спасибо». Зайдя по ссылке, вы сможете изменить свои данные и вернуться к их отображению в системе, если необходимо
  • Ваша заявка будет рассмотрена специалистами отдела по работе с персоналом и менеджерами тех направлений, в рамках которых размещены заинтересовавшие вас вакансии
  • Мы свяжемся с вами для проведения дальнейших процедур отбора кандидатов

Если ваше резюме на конкретную позицию нас заинтересует, мы предложим вам пройти следующие этапы отбора, которые могут различаться в зависимости от отдела.

Базовые этапы отбора кандидатов по департаментам

Департамент аудита (полная или частичная занятость)

  • Написание теста
  • Интервью с сотрудником отдела по работе с персоналом
  • Интервью с менеджером департамента аудита
  • Коктейль

Департамент консультирования по налогообложению и праву

  • Написание теста
  • Интервью с сотрудником отдела по работе с персоналом
  • Интервью с менеджером департамента консультирования по налогообложению и праву
  • Интервью с партнером департамента консультирования по налогообложению и праву

Департамент корпоративных финансов

  • Написание теста
  • Интервью с менеджером департамента корпоративных финансов
  • Интервью с директором департамента корпоративных финансов

Группа управления рисками организаций

  • Участие в специальном мероприятии (точные даты — в нашем календаре событий)
  • Написание теста
  • Интервью с менеджером группы управления рисками организаций

Департамент консалтинга (стажировка или полная занятость)

  • Предоставление мотивационного письма
  • Написание теста
  • Интервью с менеджером департамента консалтинга
  • Решение и презентация бизнес-кейсов
  • Заключительное интервью с менеджером/партнером департамента консалтинга

Дополнительная информация

Оставайтесь с нами
linkedin facebook twitter youtube googleplus rss