Процесс отбора в «Делойт»
Команды «Делойта» по подбору персонала проводят отбор кандидатов на различные вакансии, которые открываются в нашей компании.
Наша миссия заключается в том, чтобы помогать нашим клиентам и сотрудникам развиваться. Для того чтобы иметь возможность помочь как можно большему числу талантливых людей, мы внедрили автоматизированный процесс подачи онлайн-заявок на интересующие кандидатов позиции, которые открыты по всей России.
На что стоит обратить внимание при подаче заявки в компанию
Резюме
Вам будет предложено разметить электронную версию своего резюме в онлайн-системе. Когда вы сделаете это, файл будет конвертирован в текстовый документ. Чем проще формат вашего резюме, тем наглядней оно будет отображаться в нашей системе. Мы понимаем, что формально это делает ваше резюме менее привлекательным, и будем учитывать это обстоятельство при его рассмотрении. Вы также можете представить на рассмотрение свое резюме применительно к конкретной вакансии. Мы рекомендуем вам отправить свое резюме в обоих вариантах.
Как создать профиль для конкретной позиции?
- Вы можете выполнять поиск в режиме онлайн по конкретным параметрам, если хотите увидеть список вакансий, которые соответствуют вашим требованиям, образованию и опыту. Первичное заполнение профиля займет у вас около получаса
- При первом входе в систему вам будет предложено создать идентификатор пользователя (уникальным логином в нашей системе будет являться ваш адрес электронной почты) и пароль. Это позволит обеспечить создание профиля, который будет доступен только вам. В дальнейшем вы сможете вносить в него необходимые изменения. Пожалуйста, не создавайте в нашей системе несколько учетных записей, используя различные адреса электронной почты
- Вы можете войти в систему и редактировать свои данные до тех пор, пока вакансия размещена
- Когда вы завершите процесс регистрации, вы можете отправить на свой электронный адрес копию страницы с Вашими данными, нажав на кнопку «Отправить мои данные по электронной почте». Ссылка на эту страницу появится на последней странице после слова «Спасибо». Зайдя по ссылке, вы сможете изменить свои данные и вернуться к их отображению в системе, если необходимо
- Ваша заявка будет рассмотрена специалистами отдела по работе с персоналом и менеджерами тех направлений, в рамках которых размещены заинтересовавшие вас вакансии
- Мы свяжемся с вами для проведения дальнейших процедур отбора кандидатов
Если ваше резюме на конкретную позицию нас заинтересует, мы предложим вам пройти следующие этапы отбора, которые могут различаться в зависимости от отдела.
Базовые этапы отбора кандидатов по департаментам
Департамент аудита (полная или частичная занятость)
- Написание теста
- Интервью с сотрудником отдела по работе с персоналом
- Интервью с менеджером департамента аудита
- Коктейль
Департамент консультирования по налогообложению и праву
- Написание теста
- Интервью с сотрудником отдела по работе с персоналом
- Интервью с менеджером департамента консультирования по налогообложению и праву
- Интервью с партнером департамента консультирования по налогообложению и праву
Департамент корпоративных финансов
- Написание теста
- Интервью с менеджером департамента корпоративных финансов
- Интервью с директором департамента корпоративных финансов
Группа управления рисками организаций
- Участие в специальном мероприятии (точные даты — в нашем календаре событий)
- Написание теста
- Интервью с менеджером группы управления рисками организаций
Департамент консалтинга (стажировка или полная занятость)
- Предоставление мотивационного письма
- Написание теста
- Интервью с менеджером департамента консалтинга
- Решение и презентация бизнес-кейсов
- Заключительное интервью с менеджером/партнером департамента консалтинга
Дополнительная информация